Index de l’égalité professionnelle

Conformément au code du travail issu du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, où les entreprises de plus de 50 salariés publient leur index d’égalité femmes-hommes, calculé à partir de quatre indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

L’indice (noté sur 100 points) utilise quatre indicateurs :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • Écart dans les augmentations individuelles
  • Augmentations au retour du congé de maternité
  • Répartition par sexe des dix salariés les mieux payés

    • Effectifs assujettis et pris en compte

    La proportion de l’effectif imposable de l’entreprise ou de l’UES : de 50 à 250 inclus.

    71 employés* ont été utilisés pour le calcul des indicateurs et de l’indice.

    Femmes : 36
    Hommes : 35

    *NB : Les apprentis, les titulaires d’un contrat de professionnalisation, les salariés mis à disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure (y compris les intérimaires), les salariés expatriés, ainsi que les salariés absents pendant plus de la moitié de la période annuelle de référence considérée sont nécessairement exclus de ce périmètre (sauf pour le calcul de l’indicateur relatif au retour de congé de maternité).

    Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

    Moins de 30 ans 30 à 39 40 à 49 ans 50+
    Ouvriers NC NC NC NC
    Employés NC NC NC NC
    Techniciens &
    Superviseurs    		 4,516% NC NC NC
    Ingénieurs &
    Cadres    		 1,767% 11,896% -28,117% NC

    Résultat de l’indicateur : 1% | L’écart de rémunération est en faveur des hommes
    Points obtenus : 39/40

    Écart dans les augmentations individuelles

    Résultat de l’indicateur : 21,3%
    Points obtenus : 15/35
    Détails des données :

  • L’écart est de – 7*

    • *NB : Nous devons atteindre un plancher ≤ à 2.1 permettant d’atteindre un score de 20

    Augmentations au retour du congé de maternité

    Indicateur : Pourcentage de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé de maternité.
    Résultat de l’indicateur : 100
    Points obtenus : 15/15

    Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

    Indicateur : Pourcentage d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 employés ayant les salaires les plus élevés.
    Résultat de l’indicateur : 100
    Points obtenus : 10/10

    Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre maximum de points
    Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables 1 1% 39 40
    Écart dans les augmentations individuelles 1 21,3% 15 35
    Augmentations au retour du congé de maternité 1 100% 15 15
    Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations 1 100% 10 10
    Total des résultats 79 100

    Total des points sur les indicateurs calculables : 79
    Nombre maximum de points : 100
    Total des résultats : 79/100

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